Bảo hiểm xã hội một lần

Quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội một lần

Đối tượng nào được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần? Mức hưởng bao nhiêu?

Vui lòng liên hệ để biết thêm thông tin chi tiết:

  • Luật sư Biên Hòa Đồng Nai; Hotline: 0916 39 79 190918 22 99 88
  • Trụ sở chính: 19 Hai Bà Trưng, Đông Hòa, Dĩ An, Bình Dương. (Cạnh bệnh viên Dĩ An – Liên hệ: 0901.559.179)
  • Chi nhánh ngã tư 550: 230 ĐT743B, Tân Đông Hiệp, Dĩ An, Bình Dương. (Đối diện VinCom Dĩ An – Liên hệ: 0942.559.179)
  • Chi nhánh Thuận An: 151/1 Đường 22 Tháng 12, Thuận Giao, Thuận An, Bình Dương. (Cạnh ngã tư đất Thánh – Liên hệ: 0915.559.279)
  • Đội ngũ Luật sư giỏi Biên Hòa Đồng Nai tư vấn chi tiết như sau:

Các trường hợp được nhận BHXH một lần năm 2021

bao hiem xa hoi mot lanf - Bảo hiểm xã hội một lần
Bảo hiểm xã hội một lần 
  • NLĐ tham gia BHXH có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
  • Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH (hoặc chưa đủ 15 năm đóng BHXH đối với lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phương, thị trấn) và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện.
  • NLĐ tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.
  • Ra nước ngoài để định cư.
  • Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

NLĐ thuộc một trong các trường hợp sau đây khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu:

  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
  • Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí.

Mức hưởng BHXH một lần năm 2021

  • Đối với NLĐ tham gia BHXH bắt buộc: Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:
  • 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014;
  • 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
  • NLĐ có thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH một lần được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
  • Riêng NLĐ là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí có thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Đối với người tham gia BHXH tự nguyện: Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:

  • 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014;
  • 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
  • Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.

Lưu ý chung:

  1. Khi tính mức hưởng BHXH một lần trong trường hợp thời gian đóng BHXH có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.
  2. Trường hợp có thời gian đóng BHXH cả trước và sau ngày 01/01/2014 mà thời gian đóng trước ngày 01/01/2014 có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng BHXH từ ngày 01/01/2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng BHXH một lần.

III. Hồ sơ, thủ tục nhận BHXH một lần năm 2021

  • NLĐ có nhu cầu nhận BHXH một lần thì nộp hồ sơ đề nghị nhận BHXH một lần tại cơ quan BHXH quận/huyện hoặc cơ quan BHXH tỉnh (trong trường hợp BHXH được phân cấp giải quyết hưởng BHXH 1 lần) (ví dụ bảo hiểm Xã Hội Tp Biên Hòa được chuyển về Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Đồng Nai)  tại nơi cư trú (nơi đăng ký thường trú hoặc tạm trú) để được giải quyết hưởng BHXH một lần.

Hồ sơ đề nghị nhận BHXH một lần bao gồm:

  • Sổ BHXH.
  • Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần.
  • Thời hạn giải quyết: Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định của NLĐ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và tổ chức chi trả BHXH một lần cho NLĐ.

Đến với Công ty Luật Vilakey – Chi nhánh Luật Sư Đồng Nai chắc chắn bạn sẽ hài lòng.

Chuyên Mục: Dịch Vụ Luật Sư,Tư Vấn Pháp Luật

Chủ Đề: ,

2 câu hỏi

  1. Em hết ngày nghỉ được hưởng chế độ BHXH nhưng bác sĩ yêu cầu cần nghỉ thêm để vết mổ được lành hẳn, hiện tại chốt công những ngày nghỉ của em là không phép thì nên xử lý như thế nào ạ? Xin cảm ơn.

    Trả lời
    • Chào bạn.Rất cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật sư chúng tôi.
      Chúng tôi xin trả lời bạn như sau
      Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội về chế độ nghỉ thai sản khi sinh con
      Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con (Luật BHXH 2014).
      1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
      Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

      Đồng thời bạn sẽ được nghỉ thêm một khoảng thời gian là từ 5 đến 10 ngày gọi là ” Dưỡng sức phục hồi sức khởi sau sinh” được quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014
      cụ thể:
      Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

      1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

      Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

      2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
      a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
      b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
      c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
      3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

      Tức theo quy định của Pháp luật: Thời gian tối đa bạn được nghỉ thai sản trước và sau sinh tổng cộng là: 190 ngày và được hưởng chế độ tiền lương theo BHXD quy định cụ thể:
      Chế độ thai sản khi sinh con 6*100% lương trung bình của 6 tháng liền kề trước khi sinh và 10 ngày nghỉ dưỡng sức: 10% 30% mức lương cơ sở.

      Ngoài thời gian nghỉ thai sản nêu trên, bạn sẽ không được hưởng thêm chế độ nghỉ nào.
      Trường hợp sức khỏe của bạn chưa ổn định bạn được bác sỹ chỉ định cho nghỉ thêm thì bạn có thể lựa chọn hai phương án sau:
      Thứ nhất: Nếu thời gian nghỉ phép năm bạn vẫn còn bạn có thế sử dụng phép năm này để nghỉ, thời gian số ngày nghỉ phép năm bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động
      Thứ hai: Bạn có thể xin nghỉ không lương
      Cho nên trong trường hợp cụ thể của bạn nêu trên. Có thể thấy công ty đã làm đúng theo quy định, bạn chỉ cần xem xét lại số ngày nghỉ phép năm của bạn còn hay hết để điều chỉnh lại số ngày công ty đã tính không lương cho bạn.
      Ngoài ra quyền và trách nhiệm của bạn được Bộ luật lao động bảo vệ: Như người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật hay đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp bạn đang nghỉ thai sả.
      Chúc bạn may mắn.
      Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ: Hotline: 0916 39 79 19

      Trả lời

HÃY ĐẶT CÂU HỎI CỦA BẠN

Để được tư vấn ngay vui lòng gọi cho Luật sư của chúng tôi theo số: 0916 39 79 19